De arbeidsvoorwaarden van woningcorporaties bieden ruimte voor flexibiliteit en een goede balans tussen werk en privé. De branche biedt marktconforme salarissen en een arbeidsvoorwaardenpakket dat via een cafetariasysteem op de persoonlijke wensen en behoeften van werknemers kan worden aangepast. De arbeidsvoorwaarden van de branche bieden de mogelijkheid om veel aandacht te besteden aan de ontwikkeling van medewerkers.

Een samenvatting van het pakket arbeidsvoorwaarden in de branche ziet er als volgt uit:

• Marktconform salaris;
• 8 procent vakantietoeslag;
• Uitstekende pensioenregeling, gebaseerd op middelloon, waarbij eerder stoppen dan 65 jaar mogelijk is;
• 36-urige werkweek met de mogelijkheid om op individuele basis een 40-urige werkweek af te spreken;
• Werktijden die een goede balans geven tussen werk en privé, mogelijkheid tot parttime werken;
• 24 vakantiedagen, afhankelijk van de leeftijd oplopend tot 29 dagen. Voor werknemers in de hogere salarisschalen nog eens 4 extra vakantiedagen;
• Voor werknemers van 55 jaar en ouder 4 tot maximaal 12 extra roostervrije dagen en de mogelijkheid om de 36-urige werkweek om te zetten in een 32-urige werkweek;
• Levensloopregeling;
• Spaarloonregeling;
• Goede ontwikkelingsmogelijkheden, cyclus van plannings- en ontwikkelingsgesprekken, faciliteiten voor scholing en training en recht op een persoonlijk loopbaanadvies eenmaal in de drie jaar.