Tools

29 februari 2008

Corporaties die zich afvragen of ze toe zijn aan een verbetering of zelfs verandering van de organisatiecultuur, kunnen voor ondersteuning bij het krijgen van antwoord op die vraag terecht bij de Cultuurscan. Via een vragenlijst wordt eerst de huidige organisatiecultuur bepaald en vervolgens de gewenste cultuur. Op die manier ontstaan verschillen, die duidelijk maken wat je als organisatie moet veranderen. De vragenlijst is voor leden van Aedes gratis te gebruiken.

De cultuurscan kan het beste met het hele managementteam worden ingevuld. Eerst bepaalt ieder managementlid met de vragenlijst de huidige organisatiecultuur, zoals hij die ervaart. Op basis van de strategie, missie en ondernemingsplan beredeneert hij vervolgens welke organisatiecultuur is gewenst. Hij gebruikt de vragenlijst nu voor de tweede keer door in te vullen welke organisatiecultuur hij rationeel noodzakelijk acht. De verschillen laten zien hoe de bestaande organisatiecultuur moet worden aangepast.

Als alle managementleden binnen een kalendermaand (die loopt van de eerste van de maand tot de eerste van de volgende maand) de vragenlijst invullen, genereert het programma automatisch een rapport waarin alle ingevulde gegevens van alle managementleden zijn verwerkt. Dat rapport bevat de cultuurkenmerken van de organisatie, ook in relatie tot de gehele branche.

De cultuurscan maakt deel uit van het Kennisplatform Maatschappelijk Ondernemen (KMO). Dit kennisplatform wil innoveren en verbinden. Dat betekent op een andere manier tegen vraagstukken aankijken en daarvoor vernieuwende oplossingen bedenken. Samen met maatschappelijke partners worden ideeën en voorbeelden gewisseld en handreikingen ontwikkeld. Een van deze handreikingen is de Cultuurscan. Een link naar deze scan staat in de 'Zie ook'-kolom.